Chuyên mục
Khám phá nội dung theo từng chủ đề
Lộ trình và chiến lược sự nghiệp
Vạch đường đi dài hạn khi đã đi làm: kế hoạch sự nghiệp 5–10 năm, các giai đoạn sự nghiệp, vốn sự nghiệp (kỹ năng hiếm + uy tín), chọn hướng chuyên gia hay quản lý từ phía cá nhân, sự nghiệp chững lại (career plateau), rà soát sự nghiệp định kỳ, chọn công ty để học hay để kiếm, sự nghiệp kiểu nhiều nhánh (portfolio career), may mắn và cơ hội trong sự nghiệp (nhìn tỉnh táo).
10 bài viếtThăng tiến trong công ty
Lên cấp từ phía nhân viên: đánh giá hiệu suất cuối năm (chuẩn bị, tự đánh giá, nhận kết quả không như ý), xin lên cấp, làm việc với sếp trực tiếp (quản lý ngược — managing up), được nhìn thấy mà không khoe, người bảo trợ (sponsor) khác người cố vấn, chính trị công sở lành mạnh, bị bỏ qua khi xét thăng chức, công ty lớn trọng dụng kiểu nhân viên nào.
10 bài viếtLàm quản lý lần đầu
Chuyển từ nhân viên giỏi lên trưởng nhóm: 90 ngày đầu, quản lý người từng là đồng nghiệp ngang hàng hoặc lớn tuổi hơn, họp 1-1, giao việc và theo dõi không ôm việc, phản hồi khó, giúp cấp dưới phát triển (khi nào giúp, khi nào để tự làm), tuyển người đầu tiên cho nhóm, bị kẹp giữa sếp và nhóm, quyết định có nên nhận vị trí quản lý không.
10 bài viếtLương, lời mời nhận việc và đàm phán
Tiền trong sự nghiệp: đàm phán lương khi nhận việc mới, xin tăng lương khi đang làm, tìm hiểu mặt bằng lương thị trường (nguồn, cách đọc khảo sát), tổng thu nhập (lương cứng, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, cổ phần nhân viên — nguyên lý), so sánh hai lời mời nhận việc, công ty cũ giữ lại bằng đề nghị tăng lương (counter offer), lương gộp – lương thực nhận (gross–net, nguyên lý), đàm phán điều kiện ngoài tiền (làm từ xa, chức danh, đào tạo).
10 bài viếtChuyển việc và nghỉ việc đúng cách
Đổi công ty trong cùng nghề: dấu hiệu nên đi và nên ở, chán việc thì đổi việc hay đổi cách làm, tìm việc khi đang đi làm (giữ kín), báo nghỉ và thời gian báo trước (nguyên lý luật), viết đơn và nói chuyện nghỉ việc với sếp, bàn giao, buổi phỏng vấn nghỉ việc góc người đi, nhảy việc bao lâu một lần thì ổn, quay lại công ty cũ, bị cắt giảm – cho nghỉ việc thì làm gì những ngày đầu (quyền lợi nguyên lý).
10 bài viếtMạng lưới quan hệ nghề nghiệp
Networking theo KÊNH và TÌNH HUỐNG thật của người đi làm Việt Nam: được giới thiệu nội bộ (referral) khi ứng tuyển, hội nghề nghiệp và câu lạc bộ ngành, mạng lưới cựu sinh viên, sự kiện ngành và hội thảo (trước – trong – sau), nhóm nghề trên mạng xã hội, giữ quan hệ với đồng nghiệp và sếp cũ, cà phê hỏi chuyện nghề (phỏng vấn thông tin) với người lạ trong ngành, networking khi chuyển đến thành phố mới, networking khi đang thất nghiệp, đi làm ở công ty nước ngoài và quan hệ với đồng nghiệp người nước ngoài.
10 bài viếtHồ sơ nghề nghiệp của người đi làm
Giữ hồ sơ luôn sẵn sàng khi đã đi làm nhiều năm: CV cho người 5–15 năm kinh nghiệm (cắt bớt, chọn thành tích), CV cấp quản lý, nhật ký thành tích (ghi hằng tuần để dùng khi đánh giá, đàm phán), cập nhật hồ sơ trực tuyến khi đang tìm việc mà không lộ với công ty, hồ sơ năng lực/portfolio cho nghề không sáng tạo (kỹ sư, kế toán, bán hàng), viết blog để phát triển sự nghiệp, chứng minh kỹ năng mềm bằng ví dụ, thư giới thiệu từ sếp cũ khi đã nghỉ, chức danh không khớp thực việc.
10 bài viếtHọc để tiến trong nghề
Học khi đang đi làm để lên bậc: chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế (PMP, CPA, ACCA, CFA… — nguyên lý chọn, có đáng không), học thạc sĩ/MBA khi đang đi làm, công ty tài trợ học và cam kết làm việc (bồi hoàn — nguyên lý), ngoại ngữ cho sự nghiệp (mức cần cho từng vai trò), lập kế hoạch học 12 tháng, học từ dự án khó và luân chuyển công việc, kỹ năng số cần cho người đi làm văn phòng, học ở công ty (đào tạo nội bộ) sao cho có ích.
10 bài viếtSự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Những ngã rẽ theo tuổi và hoàn cảnh: kỳ thực tập và năm đầu đi làm, tuổi 30 (chọn chuyên sâu), giữa sự nghiệp 40–50 (giữ giá trị, học lại, làm cố vấn), phụ nữ quay lại sau nghỉ sinh – giữ đà sự nghiệp, vợ chồng cùng có sự nghiệp (ai lùi, khi nào), chăm cha mẹ già và công việc, chuẩn bị 5 năm trước nghỉ hưu, làm việc cùng nhiều thế hệ, đi làm ở nước ngoài rồi về nước.
10 bài viếtRời công sở: làm tự do, nghề tay trái và khởi nghiệp
Ngã rẽ ra khỏi làm công ăn lương nhìn từ sự nghiệp: nghề tay trái sau giờ làm (khi nào ổn, hợp đồng và xung đột lợi ích), chuyển sang làm tự do toàn thời gian, điều khoản không cạnh tranh và bảo mật khi rời đi (nguyên lý), tự đánh giá năng lực trước khi khởi nghiệp, những nghề/vị trí nên làm qua trước khi khởi nghiệp, những cái bẫy khi rời công ty để khởi nghiệp, quay lại đi làm sau khi khởi nghiệp không thành, làm tư vấn độc lập sau nhiều năm đi làm, đồng sáng lập với đồng nghiệp cũ.
10 bài viết