Chọn thời điểm nghỉ để chuyển công ty: báo trước, thưởng, phép năm, ngày vào chỗ mới
Nộp đơn khi đã có thư mời được ký, tính ngược từ ngày vào chỗ mới qua thời hạn báo trước, thưởng, phép năm còn lại và khoảng nghỉ giữa hai việc. Có lịch mẫu.
Chuyển việc và nghỉ việc đúng cách
Đổi công ty trong cùng nghề: dấu hiệu nên đi và nên ở, chán việc thì đổi việc hay đổi cách làm, tìm việc khi đang đi làm (giữ kín), báo nghỉ và thời gian báo trước (nguyên lý luật), viết đơn và nói chuyện nghỉ việc với sếp, bàn giao, buổi phỏng vấn nghỉ việc góc người đi, nhảy việc bao lâu một lần thì ổn, quay lại công ty cũ, bị cắt giảm – cho nghỉ việc thì làm gì những ngày đầu (quyền lợi nguyên lý).
Ba tháng đầu ở công ty mới khi đã có kinh nghiệm: gác thói quen cũ, có kết quả sớm
Người có kinh nghiệm vấp ở công ty mới thường vì mang nguyên cách làm cũ sang. Lộ trình ba tháng: nghe, hiểu luật ngầm, chọn kết quả đầu tiên, chốt kỳ vọng với
Buổi phỏng vấn thôi việc: người nghỉ nên nói gì, giữ gì để vẫn còn quan hệ tốt
Buổi phỏng vấn thôi việc không phải lúc trút giận hay nói cho có. Cách chuẩn bị, chọn hai ba góp ý có ích, câu khó nên trả lời thế nào và điều không nên nói.
Quay lại công ty cũ: khi nào nên nhận lời, đàm phán lại gì, đối diện đồng nghiệp
Quay lại công ty cũ hợp lý khi lý do bạn rời đi đã thay đổi và bạn mang về thứ mới. Câu nên tự hỏi, điều cần đàm phán lại và cách làm lại với đồng nghiệp cũ.
Bị cắt giảm nhân sự: hỏi gì trước khi ký, quyền lợi cơ bản và giữ quan hệ khi rời đi
Khi nhận thông báo cắt giảm, đừng ký ngay. Phân biệt các hình thức chấm dứt, danh sách câu hỏi cho phòng nhân sự, quyền lợi theo nguyên tắc và cách giữ quan hệ.
Chán việc có nên đổi công ty? Tìm đúng nguyên nhân trước khi nộp đơn chỗ mới
Đổi công ty chỉ chữa được cái chán gắn với chỗ làm: sếp, đường tiến, đãi ngộ. Cách tách năm nguồn chán, thử sửa tại chỗ và biết khi nào ra đi là tỉnh táo.
Làm công việc mình không thích: giữ động lực trong lúc chuẩn bị bước tiếp theo
Không cần ép mình yêu công việc. Ba cách giữ động lực có cơ sở: chỉnh phần việc trong tầm tay, nối việc hiện tại với bước tiếp, đặt hạn cho giai đoạn này.
Từ công ty lớn sang công ty nhỏ và ngược lại: những gì thay đổi khi đổi quy mô
Đổi quy mô công ty là đổi cách làm việc: phạm vi vai trò, tốc độ quyết định, sự ổn định, cách được đánh giá. Bảng so sánh, câu nên hỏi và cách chuẩn bị mỗi chiề
Nhảy việc bao lâu một lần là hợp lý? Nhịp đổi công ty theo từng giai đoạn sự nghiệp
Không có con số năm chuẩn. Nhà tuyển dụng đọc cả chuỗi và hỏi bạn đã ở đủ lâu để thấy hệ quả việc mình làm chưa. Nhịp hợp lý theo từng giai đoạn và cách kể.
Ở lại hay chuyển công ty: cân cái được, cái mất và chi phí vô hình khi rời đi
So hai tương lai hai ba năm tới chứ không so hôm nay. Bảng chấm điểm có trọng số, những chi phí vô hình khi rời đi và các thiên kiến làm lệch quyết định.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.