Phát triển sự nghiệp dài hạn: lộ trình, thăng tiến, lương và chuyển việc, mạng lưới quan hệ nghề nghiệp
Kết Nối Sự Nghiệp là cẩm nang cho người đi làm muốn tiến xa trong nghề: vạch lộ trình 5–10 năm, lên cấp và làm quản lý lần đầu, đàm phán lương và so sánh lời mời nhận việc, chuyển công ty và nghỉ việc đúng cách, xây mạng lưới quan hệ nghề nghiệp qua hội nghề, cựu sinh viên, đồng nghiệp cũ, giữ hồ sơ nghề nghiệp luôn sẵn sàng, học để nâng cấp, và rời công sở để làm tự do hay khởi nghiệp. Viết thực tế, đứng về phía người lao động, không hứa hẹn.
Tổng hợp các chủ đề nổi bật
Hướng dẫn cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Năm đầu sau nghỉ sinh là năm dễ tụt đà nhất. Cách nói chuyện với quản lý trước ngày quay lại, chọn việc để lấy lại vị trí và giữ kế hoạch dài hạn.
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Khi cả hai cùng đi làm và cùng muốn tiến, những ngã rẽ như chuyển công tác hay con nhỏ buộc phải chọn. Ba mô hình chia ưu tiên và cách bàn để không ai thiệt mãi
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Chăm cha mẹ già thường kéo dài nhiều năm và đến đúng lúc sự nghiệp đang ở chặng giữa. Cách nói với công ty, chia việc với anh chị em và giữ sức để không phải ng
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Năm năm cuối trước nghỉ hưu là lúc quyết định bạn rời đi thế nào: truyền nghề cho ai, làm tiếp ở dạng nào sau tuổi hưu, giữ quan hệ ra sao. Kế hoạch theo từng n
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Khác biệt giữa các thế hệ ở chỗ làm thường nhỏ hơn lời đồn, còn khác biệt về giai đoạn đời thì lớn. Cách học từ người hơn tuổi và kém tuổi để đi xa hơn trong ng
Sự nghiệp theo từng giai đoạn đời
Về nước sau vài năm làm ở nước ngoài, nhiều người bất ngờ vì kinh nghiệm không được định giá như mong đợi. Cách chuẩn bị trước khi về, kể lại kinh nghiệm và hoà
Thăng tiến trong công ty
Ở doanh nghiệp lớn, người được trọng dụng không phải người chăm nhất mà người có những hành vi quan sát được: nhận trọn việc, báo sớm, làm việc liên bộ phận.
Thăng tiến trong công ty
Bản tự đánh giá là chỗ hiếm hoi bạn tự kể về năm làm việc của mình. Cấu trúc nên dùng, cách nêu kết quả có bằng chứng, viết phần chưa đạt và những lỗi hay gặp.
Thăng tiến trong công ty
Kết quả đánh giá thấp hơn mình nghĩ là cú hẫng thật. Cách giữ bình tĩnh trong buổi họp, hỏi gì để hiểu đúng, khi nào nên phản hồi chính thức và kế hoạch 30 ngày
Thăng tiến trong công ty
Xin lên cấp không phải đòi hỏi mà là đề xuất có bằng chứng. Cách chọn thời điểm, soạn hồ sơ một trang, câu mở lời, và xử lý khi câu trả lời là chưa hoặc không.
Thăng tiến trong công ty
Quản lý ngược không phải lấy lòng sếp mà là chủ động xây quan hệ làm việc hai chiều: hiểu mục tiêu, áp lực, cách làm việc của sếp và thống nhất kỳ vọng rõ ràng.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.
