Thăng tiến trong công ty

Lên cấp từ phía nhân viên: đánh giá hiệu suất cuối năm (chuẩn bị, tự đánh giá, nhận kết quả không như ý), xin lên cấp, làm việc với sếp trực tiếp (quản lý ngược — managing up), được nhìn thấy mà không khoe, người bảo trợ (sponsor) khác người cố vấn, chính trị công sở lành mạnh, bị bỏ qua khi xét thăng chức, công ty lớn trọng dụng kiểu nhân viên nào.