#thống nhất kỳ vọng với sếp

Quản lý ngược (managing up): hiểu áp lực của sếp và thống nhất kỳ vọng từ đầu

Quản lý ngược không phải lấy lòng sếp mà là chủ động xây quan hệ làm việc hai chiều: hiểu mục tiêu, áp lực, cách làm việc của sếp và thống nhất kỳ vọng rõ ràng.