#tầm nhìn sự nghiệp

Kế hoạch sự nghiệp 5–10 năm: cách lập khi tương lai không đoán trước được

Kế hoạch sự nghiệp dài hạn không phải lịch thăng chức. Cách lập theo hướng và kịch bản: đích mờ ở năm thứ mười, mốc rõ ở năm thứ ba, việc cụ thể năm nay.