Đàm phán lương khi nhận việc mới: các bước từ lúc nhận đề nghị đến lúc chốt
Đàm phán lương khi chuyển việc: xác định mức sàn và mức mục tiêu, trả lời câu hỏi lương hiện tại trung thực, ra con số có lý do, nhượng có đổi và chốt bằng văn
Tiền trong sự nghiệp: đàm phán lương khi nhận việc mới, xin tăng lương khi đang làm, tìm hiểu mặt bằng lương thị trường (nguồn, cách đọc khảo sát), tổng thu nhập (lương cứng, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, cổ phần nhân viên — nguyên lý), so sánh hai lời mời nhận việc, công ty cũ giữ lại bằng đề nghị tăng lương (counter offer), lương gộp – lương thực nhận (gross–net, nguyên lý), đàm phán điều kiện ngoài tiền (làm từ xa, chức danh, đào tạo).
Đàm phán lương khi chuyển việc: xác định mức sàn và mức mục tiêu, trả lời câu hỏi lương hiện tại trung thực, ra con số có lý do, nhượng có đổi và chốt bằng văn
Xin tăng lương ở công ty hiện tại: hiểu chu kỳ ngân sách, gom bằng chứng về giá trị đã tạo ra, đặt con số có căn cứ và nói chuyện với sếp đúng cách.
Tự ước mặt bằng lương: dùng tin tuyển dụng, báo cáo khảo sát, người trong nghề; ghép vị trí theo trách nhiệm chứ không theo chức danh, đọc trung vị.
Tổng thu nhập gồm lương cứng, thưởng, phụ cấp, phần bảo hiểm công ty đóng, phúc lợi và cổ phần nhân viên. Cách quy từng khoản về một năm để so hai công việc.
Có hai lời mời nhận việc cùng lúc: đặt tiêu chí và trọng số trước khi nhìn con số, so tổng thu nhập, cơ hội học, người quản lý và rủi ro của công ty.
Báo nghỉ và được đề nghị tăng lương để ở lại: lý do muốn đi đã được giải quyết chưa, điều gì đổi khác sau khi ở lại, cách từ chối mà vẫn giữ quan hệ.
Lương gross là lương trước khi trừ bảo hiểm phần người lao động và thuế thu nhập cá nhân; net là tiền thực nhận. Nguyên lý tính, cái bẫy khi đàm phán net và câu
Khi lương đã chạm trần, vẫn còn nhiều thứ đàm phán được: làm từ xa, chức danh, ngân sách học, ngày phép, ngày bắt đầu, mốc xét lương. Chọn gì và ghi lại ra sao.
Được đề bạt nội bộ thường kèm mức tăng thấp hơn người tuyển từ ngoài vào cùng vị trí. Hiểu vì sao, hỏi dải lương vị trí mới, xử lý giai đoạn tạm quyền.
Bị từ chối tăng lương: hỏi lý do và điều kiện cụ thể, thống nhất mốc xem xét lại, đề nghị ghi nhận khác và đọc tín hiệu để quyết định ở lại hay đi.
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.